Кандидаты

Может, это покажется банальным, но мы действительно ищем ТАЛАНТЫ и ЛИЧНОСТИ. Нам нужны единомышленники.

Во-первых, нам нужны молодые, креативные, свежие «головы» для работы в наших исследованиях и проектах.

Во вторых, и, это гораздо сложнее, мы ищем тех, кому близки идеи нашего портала и кто хочет стать частью ВЕЛИКОЙ КОМАНДЫ.

В 2007 – 2008 гг. мы проводили целый ряд исследований среди кадровых и хедхантерских компаний. Нам требовались агентства, способные находить не только менеджеров, но и предпринимателей. По понятным причинам, поиск велся не по профессиональным признакам, а по личностным компетенциям. Из 200 опрошенных агентств только 10 подтвердили нам свою готовность решать подобные задачи. А при более детальном рассмотрении из 10 осталось только 3 агентства. Поясним, что представители отсеянных на втором этапе агентств оказались неспособны сформулировать, в чем разница между менеджером и предпринимателем с точки зрения личностных компетенций.

Думаем, что где-то такое же количество кадровых агентств способно качественно сформировать модель компетенций государственного служащего и потом по этой модели организовать поиск и привлечение достойных кандидатов в систему государственного управления РФ.

К слову сказать, то, как в настоящий момент ведется формирование кадрового резерва Президента РФ, вызывает у нас сомнения, что выбранные методы соответствуют заявленным целям и результат будет адекватен.

Для целей нашего проекта мы подняли планку требований еще более высоко:

Нам действительно НЕ интересно, каковы профессиональные компетенции Кандидата. Личностные компетенции Кандидатов мы будем анализировать на более поздних этапах проекта.

Но, первичный, самый строгий отбор мы будем осуществлять на основании ценностных критериев. Мы проанализировали более 60 ценностных критериев и считаем, что наш кандидат должен удовлетворять следующим (выстроены в алфавитном порядке):

Беспристрастность	понимание, что награды и наказания должны касаться в равной степени и руководителей, и подчиненных
Великодушие	искусство относиться к людям благосклонно
Вера	непоколебимая убежденность в успехе компании, своих коллег и своем собственном
Доверие	умение положиться на коллег в вопросах, находящихся в их компетенции (зоне ответственности)
Командность	способность мыслить категорией «МЫ», осознание, что успеха добиваются только сообща, а не в одиночку; взаимопонимание, помощь, выручка
Краткость	умение ценить время других, неприятие пустословия
Неординарность	нестандартное глобальное мышление, умение выходить за рамки поставленной задачи, стремление совершать выдающиеся поступки и достигать выдающихся результатов, которые для других кажутся мечтой
Объективность	критическое отношение к собственной работе и достижениям, умение отдавать должное коллегам, не теряя при этом объективной строгости
Оптимизм	позитивное отношение к жизни и работе, умение распространять ощущение счастья от сотрудничества и делиться жизненной энергией с окружающими
Открытость	способность разрешать конфликты в диалоге, выясняя взаимные ожидания
Преданность	умение направить собственное честолюбие на достижение целей компании, способность ставить свои интересы ниже интересов компании
Решимость (решительность)	готовность отстаивать интересы компании в крайне враждебной среде вне зависимости от ситуации и обстоятельств
Самообладание	умение побеждать собственные эмоции в поисках истинных целей (Истина важнее эмоций)
Саморазвитие	стремление совершенствоваться, умение делать правильные выводы из собственных и чужих ошибок; настрой не расслабляться в ожидании успеха и после его достижения
Скромность	выбор в пользу справедливости и долга, даже когда возникает соблазн выгоды
Созидательность	склонность создавать из незначительных фрагментов великие вещи
Трезвомыслие (ясность ума)	умение рационально использовать здравый смысл и интуицию вместо инструкций
Человечность	способность видеть в сотруднике не столько носителя профессиональных навыков, сколько человека, имеющего право на ошибку
Честность	искренность в отношениях внутри и вне компании, склонность следовать данным другим и себе обещаниям, принципиальность

Если вы знаете таких людей или считаете, что сами обладаете этими качествами и готовы упорно их в себе развивать, если вас интересует наш проект – присоединяйтесь!